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企業精神:追求卓越 服務全球

企業宗旨:以質創路 以優取信

企業核心文化:家(員工以企業為家,企業是員工溫馨的港灣)
                               和(團結和諧,家和萬事興)
                               誠(誠信立身,誠實做人)

企業管理思想:

1、端正"三有一無"的思想作風:想干事的有機會,會干事的有舞臺,干成事的有地位,不干事的無飯碗。
2、提升"四有"的理論水平:有思路才有出路,有思想才有市場,有作為才有位置,有效益才有發展。
3、培育"五有"的人才隊伍:有一批運籌帷幄、決勝千里的設計員(決策團隊);有一批敬業奉獻、執行力強的服務員(管理團隊);有一批思想正派、能力非凡的指導員(政工團隊);有一批技術精湛、授業解惑的教練員(技術團隊);有一批勤勤懇懇、忠于職守的勤務員(員工隊伍)。
4、強化"六更"工作力度:目標更明確,責任更到位,方法更恰當,措施更扎實,反正更敏捷,成效更顯著。
5、大力弘揚"蜜蜂精神":勤勞精神、奉獻精神、團隊精神、求實精神和自律精神。
6、大力弘揚"四敢精神":敢于負責,敢于碰硬,敢于破難題,敢于擔風險。
7、打造五大核心團隊:勤政的決策團隊,高效的管理團隊,開拓的銷售團隊,創新的技術團隊,精干的財務團隊。
8、管理人員的"五個一"的工作法:到一線調查研究,到一線解決問題,到一線指導業務,到一線化解矛盾,到一線噓寒問暖。
9、工作態度上的"五多五少":多一點時間掌握信息,少一點參加娛樂應酬活動;多一點時間學習業務知識和經營之道,少一點麻將撲克活動;多一點時間與政府部門溝通,懂一些政策法規,少一點對領導發牢騷;多一點時間聽聽下面意見和建議,改進自己的不足之處,少一點私心雜念(亂拿亂要);多一點時間與客戶溝通,以感情贏得市場,少一點遲到早退和從事第二職業。
10、創新意識上的"三論":不爭論、不議論,讓時間和成績作結論。
11、做對事贏一次,做對人贏一生。
12、保持"七個領先"優勢:思想領先,信息化領先,自動化領先,市場化領先,質量標準領先,技改投入領先,搶抓機遇領先。


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